为打造一支“想干事、会干事、能干事、干成事”的干部队伍，夏邱镇在不断强化规范化管理、教育培训的基础上，把年轻干部作为主抓对象，创新开展人才培育“青蓝工程”。
“青蓝工程”
通过“传帮带”“比学超”，发掘和培养一批优秀机关青年、农村后备干部、企业技术人才、青年入*积极分子，实现“青出于蓝而胜于蓝”。
启动仪式
近日，夏邱镇“青蓝工程”启动仪式暨机关支部结对签约活动在镇*员活动室举行。镇领导班子成员、副科级干部及机关35周岁以下年轻干部参加活动。活动中，各班子成员与年轻干部在与会人员见证下，现场结成“传帮带”对象，逐一签订《夏邱镇机关“青蓝”工程结对帮扶协议》。
结对双方现场签约
作为“师父”必将用心关爱“徒弟”，在严格要求的同时，把自己的“手艺”倾囊相授。
——镇*委宣传委员任维萍
向“师父”表示衷心感谢，今后我将勤奋好学、学有所成，不辜负“师父”的精心培养。
——年轻干部李长清
签约活动结束后，召开“青蓝工程”第一次座谈会，师父、徒弟用心沟通，热情交流，进一步拉近了师徒距离，增进了师徒情谊。
近年来，夏邱深入实施“人才兴镇”战略，在引才、育才、用才、留才等方面积极探索创新，“青蓝工程”是人才兴镇战略的重要成果、年轻干部培养的重要举措。
下步工作中，夏邱镇将在农村、企业等各层面*支部中全面推进“青蓝工程”，在农村，通过开展专题*课、主题实践、参与村庄日常工作等活动，提升年轻人才综合素质，充实农村入*积极分子及村“两委”后备干部队伍，为村庄发展储备力量；在企业，通过开展知识竞赛、技能比拼、商务礼仪培训等活动，让企业发掘、培养更多优秀青年技术人才，助力企业更好发展；在机关事业单位，通过开展集中培训、实地跟学、任务挑战等活动，激发机关青年干部敢担当、强作为，为夏邱创新发展、加速崛起蓄积更足的后劲、更强的底气。
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