成绩“早产”与失误无关
2011年12月，位于成都的中国测试技术研究院公开招聘工作人员，还没进入面试环节，院方居然已经给面试者提前打好了面试成绩。2012年2月9日，中国测试技术研究院人事处负责人在接受采访时表示，这是工作人员操作失误所致。（《中国青年报》2月10道）
严格说，把此次事件叫做“早产”并不准确，因为早产是指胎儿提前出生，但前提是胎儿事实存在。中国测试技术研究院公开招聘尚未进入面试环节，便提前打好面试成绩并公布，只能是无中生有。
但凡出现一些离奇事件后，相关单位都会做出回应。而让人屡屡感到意外的事，这些回应往往跟那些事件一样离奇。比如近段时间只要出现违规违纪问题，那回应中的违规违纪者必须是临时工无疑。如此便能一辞了之，与大局无关，与单位无碍。当人们对这样的回应出现审美疲劳时，操作失误又成了屡试不爽的借口。这也在情理之中，谁都有失误的时候，即便这次成绩“早产”的当事人表示：“这是我四十多年来犯的最低级的错误。”
从该当事人解释的原因看，这“四十多年来犯的最低级错误”的确有些不应该，也确实低级。但让一个自称对计算机不很熟悉的人去进行分数统计和录入，是否有些草率。而将统计后的表格名次对外公布，是否要经过相关领导的审核把关，尤其还出现了第一名与第二名位次变化的明显问题。
如此看，“操作失误”的解释虽然有些道理，但无法让人信服。虽然不经面试便得出成绩听起来有些荒唐，但相比这样的解释，成绩“早产”或许真的可以有。毕竟，面试不同于笔试，有确凿的物证书证，经得起查证。如果不是因为“操作失误”而提前泄露，真到面试时，完全可以默契得出内定成绩。那样，就可以神不知*不觉，哪有今天这些麻烦。看来的确存在操作失误，但不是该操作人员在操作电脑上的失误，而是不该让成绩在不应该出现的时候出现，尤其不该出现在了络上。
近来发生的诸多事件都要归功于络的无处不在和互联互通，虽然该院也很快发现了问题并及时删除，但还是被细心的友发现并保存下来。如此铁的事实，只能让该院后悔莫及，而补救的方法并不是面对问题，却是从如何回应上下功夫，怎样让回应看起来更真实可信。
对于这样的事件和回应，人们固然能发出质疑的声音，却没有确认的权力，而拥有确认权力的却不会质疑。的确，谁都有操作失误的时候，但未必谁都有承认操作失误的勇气。有些问题之所以出现，并非缘于简单的操作失误，有的就是出于故意，只不过因为暴露在了阳光之下，便只好用失误来搪塞。但无论是谁，失误多了，就是故意。赞相关美文阅读：·探管仲之失
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